本文摘要：写出这篇文章，首先要告诉价格种族歧视是什么。 一般说来，价格种族歧视是指一家厂商在刚好对同一产品或服务索要两种或两种以上的价格。它还可指一家厂商的各种产品或服务价格之间的差额小于其生产成本之间的差额。 在几乎竞争市场上，所有的购买者都对同质产品缴纳完全相同的价格。如果所有消费者都具备充份的科学知识，那么每一相同质量单位的产品之间的价格差异就不不存在了。 因为任何企图比现有市场价格要价更高的产品销售者都将找到，没有人不会向他们出售产品。

写出这篇文章，首先要告诉价格种族歧视是什么。　　一般说来，价格种族歧视是指一家厂商在刚好对同一产品或服务索要两种或两种以上的价格。它还可指一家厂商的各种产品或服务价格之间的差额小于其生产成本之间的差额。

　　在几乎竞争市场上，所有的购买者都对同质产品缴纳完全相同的价格。如果所有消费者都具备充份的科学知识，那么每一相同质量单位的产品之间的价格差异就不不存在了。

因为任何企图比现有市场价格要价更高的产品销售者都将找到，没有人不会向他们出售产品。然而，在卖主为垄断者或寡头的市场中，价格种族歧视则是很少见的。

　　在服装行业里面，价格种族歧视具有其最重要的起到。　　服装的价格是两个部分构成的，一个是单位产品的价格，还有一个就是它的相同的价格，由服装的生产销售的价格曲线可以告诉，随着产品数量的减少，价格必定是不会减少，所以，当服装产方构建了市场的独占之后，它的固定价格就返突显出来，固定价格就不会让厂商构建利益的更大化。　　说道非常简单一点，厂商要建构出有价格种族歧视就是想要取得更为大的利润。

　　中国现在的市场不是纯粹的市场经济，还是不存在部分的市场调节，所以，在某些领域还是不有可能构建确实意义上的几乎竞争市场。　　但是在服装方面，要构建对某种商品的完全垄断是不有可能构建的，于是厂商努力创造价格的种族歧视也就不为过了。有了价格种族歧视的不存在，商家取得更大利润的可能性就大大增加了。

　　我自指出，在服装行业中，一般一级价格种族歧视用处并不大，而二级和三级的价格种族歧视经过较好的运用则可以大大提高在市场的中的竞争地位。二级价格种族歧视较好地运用数量优惠就能取得更为大的利益，三级价格种族歧视的话而是在有所不同市场的前提之下对有所不同的消费者实施有所不同的价格，从而在实施高价的市场中取得超额的利润，这在服装行业中普遍存在的。　　想要在服装行业中取得以后较好的发展，并取得长年的利益，建构一个品牌是必需的，而想要在白热化的市场竞争条件下取得好的发展，品牌得有自己的战略定位。　　那怎样创建起自己的品牌？必须通过三个方面的基础工作来构建：一、充份的市场调研。

二、品牌定位的确认。三、的组织架构的创建 　　一、充份的市场调研 　　企业的源头与终端皆为市场，因此，展开充份的市场调研是服装品牌创办的第一条件。

　　只有通过充份的市场调研，才能具体发展方向，才能具体品牌的定位。不经过市场调研而创办的品牌是盲目而危险性的。品牌的发展是一个从一线城市到二、三线城市的趋势，因此市场调研的地点自由选择有误市场较为成熟期的全国一线城市。

明确的调研可从三个方面积极开展：1市场大环境，还包括：社会文化背景、社会经济发展水平、人均收入水平、总体人口数量、人口年龄结构比、所在城市商圈产于等。2消费者，还包括：人口文化层次、生活习惯、消费习惯、群体偏爱等。3、市场中其他服装商家，还包括：不同类产品商家数量、品牌产于、销售策略、店铺管理等方面。　　通过这三个方面的调查，可以对所调查区域总体情况有所理解，通过对多个一线城市的调查活动可以对全国总体服装市场情况有一定理解。

在仔细分析自身情况的基础上可以寻找一个很好的切入点。　　二、品牌定位的确认 　　品牌定位主要就是三个方面的确认：1、品牌所针对的消费者年龄段。2、在确认的年龄段内的产品风格定位。3、产品的价格定位。

　　三、的组织架构的创建 　　有了具体的品牌定位后，接下来的工作就是企业的正式成立并运营了。因此就必须创建一套原始、合理并规范的企业架构。按照大类职能可将公司区分为四个系统：1、市场品牌系统。

这是交叠品牌定位，创建品牌理念，品牌形象推展的大系统。2、产品运作系统。产品的一系列规划、设计、生产、物流的系统。

3、营销系统。以店铺为工作核心的系统，还包括店铺的研发与管理两个方面。

4、行政人事、财务系统。企业的后勤保障系统。

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