本文摘要：随着经济全球化和改革开放进程的减缓，企业文化建设在企业发展中起着的起到更加引人注目。塑造成以人为本、创意为本的企业文化可以为战略管理获取最有力的、最长效的平台。 因此企业文化更加被企业界与学术界的推崇。对企业文化定义国内海尔顺利的企业文化建设了总结和辨别，国内外研究现状，以及研究的不足之处，以期为更进一步的研究展开理论铺垫。关键词：企业文化；海尔建设对于企业文化的含义:有有所不同的版本。

随着经济全球化和改革开放进程的减缓，企业文化建设在企业发展中起着的起到更加引人注目。塑造成以人为本、创意为本的企业文化可以为战略管理获取最有力的、最长效的平台。

因此企业文化更加被企业界与学术界的推崇。对企业文化定义国内海尔顺利的企业文化建设了总结和辨别，国内外研究现状，以及研究的不足之处，以期为更进一步的研究展开理论铺垫。关键词：企业文化；海尔建设对于企业文化的含义:有有所不同的版本。

迪尔和肯尼迪把企业文化整个理论系统阐述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。当然也有的学者指出企业文化是指企业在长年生产经营过程中构成的独有的企业价值观、企业精神，以及以此为核心而分解的行为规范、道德标准、生活信念、企业风俗、习惯的总称。但是不可否认的是在企业大大发展和革新的过程中，企业文化在大大的充分发挥它那独有的影响力。同时随着企业文化的大大发展，涉及的企业文化理论也呈出不穷的兴起出来。

作为企业文化的精华构建，企业文化理论填补了古典管理理论、不道德科学管理理论、管理丛林理论等的严重不足，特别强调了“硬”、“软”融合的最佳管理方式，把管理理论前进到一个新的高度。近年来，学者们对企业文化展开了大量研究，研究成果明显。

1、国外研究现状：20世纪70年代末，日本经济实力的强劲对美国乃至西欧经济构成了挑战。在这种形势下，人们注意到日美企业管理模式的有所不同，其中找到理性化管理缺少灵活性，有利于人们的创造性和与企业长期共存的信念，而建构一种不利于创意和将价值与心理因素统合的文化，才是确实对企业长年经营业绩和发展起着潜在的却又至关重要的起到。

80年代初，威廉•大内的《Z理论》、特雷斯迪尔和艾兰肯尼迪的《企业文化》和阿索斯、沃特曼的《谋求优势》三部专著的出版发行，引发了企业文化研究的热潮。80年代，对它的研究以探究基本理论居多，如企业文化的概念、要素、类型以及企业文化和企业管理各方面的关系等。转入90年代以来，国外对企业文化的研究范围大大扩展，企业文化研究在80年代理论探究的基础上，由理论研究向应用于研究和分析研究方面迅猛发展，经常出现了以下几种趋势:(1)企业文化应该把对人的研究，如何推崇人，以人为本的研究放在首位，以区别于那种忽略人，以物的管理为中心的企业管理模式和文化模式。(2)企业文化不应与企业经营业绩互为联系，不应把对市场环境的适应环境程度作为检验企业文化好坏的标志。

(3)把企业高级管理人员的领导才能、领导艺术和风格，作为企业文化的研究内容。2、国内研究现状：西方企业文化理论起源于我国以后，我国企业界、文化思想理论界和社会有关人士，渐渐积极开展起企业文化实践中活动和理论研究活动，积极探索建设有中国特色的社会主义企业文化。

我国企业文化实践中构成的文化模式，具备浓烈的中国特色。它的创立和构成过程还包括是一个由深及浅的企业文化创立过程。我国企业文化建设具备联合的深度模式和联合的文化特征、具体表现在以下几个方面：一是遥相呼应企业现代化。我国企业展开企业文化探寻时，莫不是出于企业发展的反感心愿。

在世界经济一体化、世界市场对外开放简化的今天，企业现代化的程度要求着企业的兴衰存亡。领先就要看在眼里。所以，我国企业文化搞得好的企业，都有具体的企业目标。二是企业文化建设特色化。

我国企业文化建设具备独特的中国特色—来自中国传统文化。如儒家学说、易经、道德经、孙子兵法、三国演义等。

三是具备社会主义制度和社会主义时代的独特密切相关。亦即执着和反映爱国主义、个人主义、社会主义旗帜下的时代目标。其中引人注目的两条经验是企业思想政治工作和认同企业职工的主人翁地位。四是行业简化与多样化的企业文化模式。

企业是专门从事生产、流通、服务等活动的独立国家经济核算单位，所以，企业形态是各种各样的，这就要求了企业文化的宗旨、重点、目标也就有有所不同的对象和内容。总而言之，我国的企业文化研究缺少缜密、科学、稳健的研究方法和研究态度，在实施过程中又无法很好的融合我国的实际情况。普遍来看，企业文化建设并没对我国中小型企业的发展起着大力起到。2.企业文化研究人才断档改革开放和中国转入WTO以来，我国的确兴起了一批有胆有识的企业家，在学界也有一批经济学者，对企业文化展开了专门的研究和阐述。

然而，目前我国高校中，尚且没企业文化建设的专门学院，经济类院校对于企业文化的教育缺少。甚至在各大图书馆中，也少见关于企业文化具有权威性阐述的国内专著。这种状况从而更进一步造成企业文化研究衰落，研究人员断档的恶性状况。

未解决我主要研究问题：结束语综上所述，企业文化具备一种强劲的力量。有些物质资源或许不会耗尽，惟有文化生生不息。

企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富。企业文化不会很大的增进企业的发展，所以只要做企业和企业文化的相互协商，相互补足、互相促进，使两者实时运营，建设出有一套杰出的企业文化来，一定会对企业的将来发展起着大力的、不可估量的起到。分析时代必须，考虑到文化背景，非常丰富研究内容，完备研究方法，拓展研究视角，不利于前进对我国企业文化的研究，从而大力前进我国企业文化建设的步伐，大大革新企业观念，为企业发展建构一个更为幸福的明天。

参考文献：[1][2]李　强劲：刍议中小企业文化建设〔Ｊ〕．经济师，200407，179-297,《商场现代化》２007年６月（下旬刊）总第507期[3]刘光明：《企业文化》，北京:经济管理出版社，2006[4]孙静,郑琳娜：《浅谈新创中小企业如何建设企业文化》，《企业仔细观察》，2010[5]崔元丽,董瑞兴：《论我国中小企业如何建构自身的企业文化》，《改革与对外开放》，2010.。

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