本文摘要：摘取 要：生产管理最侧重安全性，生产现场是安全性的生产管理的重点，想安全性地管理好生产，最主要的是标准化，管理与作业都须要超过这种标准。因此，一家企业想有好的发展，首先要做的就是管理机制的改革与创意，强化生产过程中对人、机器以及环境的有效地监控，做每个人的职责明晰、每件事的标准具体。 要大大前进安全性质量标准化与职业身体健康安全性体系的互相融合。

摘取　要：生产管理最侧重安全性，生产现场是安全性的生产管理的重点，想安全性地管理好生产，最主要的是标准化，管理与作业都须要超过这种标准。因此，一家企业想有好的发展，首先要做的就是管理机制的改革与创意，强化生产过程中对人、机器以及环境的有效地监控，做每个人的职责明晰、每件事的标准具体。

要大大前进安全性质量标准化与职业身体健康安全性体系的互相融合。关键词：安全性，质量标准化，安全性体系，融合 前进安全性质量标准化工作，是强化安全性生产工作的一项具有基础性、长期性、前瞻性、战略性、根本性的工作。而随着公司规模的不断扩大以及生产集约化程度的大大提升，对公司质量上的管理和经营上的模式明确提出更加周密的拒绝，20世纪80年代后期在国际上蓬勃发展了职业身体健康安全性管理体系。

将两者展开很好的融合，对于企业的发展具备重大意义。职业身体健康安全性体系与安全性质量标准化的不同点鉴于二者的性质有所不同，职业身体健康安全性体系与安全性质量标准化的区别主要有两个方面：（一）一个为管理方法，一个为管理标准 职业身体健康安全性体系是企业展开管理的一套原始的程序和方法，一般说来，对的组织展开职业身体健康安全性管理时，必须系统化，也就是说要创建出有一套十分原始的职业身体健康安全性保障机制，只有这样才能掌控职业身体健康安全性有可能不存在风险，从而增加事故的再次发生。在企业发展过程中，职业身体健康安全性体系、环境管理体系、质量管理体系通称作三大管理体系，这种体系不仅科学有效地，而且与所的组织的别的活动都是不敌视的。与职业身体健康安全性体系有所不同的是，标准化的安全性质量是一种标准，它主要还包括三部分，即设备与设施的安全性评价、施工环境以及职业身体健康的评价、基本管理评价，针对企业的管理活动、设备设施、施工环境等展开评价时，都不应通过安全性的标准展开更加了解的规定，企业按照标准的规定积极开展工作，最后又以安全性质量标准来辨别一家企业否超过安全性拒绝。

实施原则有所不同 在实行过程中，安全性质量标准化采行强迫原则。企业的安全性质量标准化是指企业具备完备的安全性生产制度和规程，并且在实行过程中严格管理，从而使企业生产岗位和生产环节都能合乎法律上所规定的适当标准，使企业在生产的过程中正处于周而得始的安全性状态，从而来适应环境企的业发展必须。

从2005年起，在全国范围内都实行“安全性质量标准化”，在生产过程中的任何一个行业都要大大前进标准化的安全性管理，在各个行业印发了适当的办法和标准，拒绝各个行业都必需按照本行业的标准展开生产，实行过程具备强制性。与此有所不同的是，职业身体健康安全性管理体系在实行过程中采行强迫的原则。

它是通过一系列周而复始的活动，使整个企业的功能体系不断加强。一般说来，职业身体健康安全性管理体系增进的组织在发展过程中维持一种改良意识，要大大修正和改良企业的发展模式，来构建防治安全事故等损失。一个企业否有实行职业身体健康安全性标准，相当大程度上各不相同的组织本身的意愿，外界并无强制措施。

职业身体健康安全性体系与安全性质量标准化的联系职业身体健康安全性体系与安全性质量标准化有不同点，但同时也有适当的联系。（一）两者都特别强调防治和持续动态　　通过职业安全性身体健康管理体系的建构，对于科学的方法以及动态管理的利用，企业应当更进一步地理解危险源与安全隐患概念，然后大大地改良，从而有效地减少工作人员在施工中的风险。

另一方面，由于安全性质量的标准化，的组织从源头上更进一步地强化了对工作中风险的管理，并使用了动态的管理模式，相当大程度地减少了安全事故再次发生的概率，其操作步骤是识别危险源、评价与管理，制订应急预案。与职业身体健康安全性管理体系有异曲同工的效果。两者都特别强调了企业发展过程的标准化、规范化管理。

拒绝对设备的管理必需展开测量与缺失；对人的管理必需制订出有严苛的操作程序以及作业标准；对日常的工作管理在安全性的前提下，必需要有依据以及安全性标准。而这些内容必需要做文件化，也就是说，所以涉及内容必需以笔头文件居多。　　第二、都特别强调要遵从法律法规和其他拒绝　　展开安全性生产监督管理时，我国早已有了完备的法律法规体系，以此将生产经营单位规范化，并将工作人员的生产不道德标准化，更进一步确保人们的安全性，这对于增进经济发展和社会平稳具备十分根本性的意义。对于安全性生产，必须遵从法律法规，但同时，创建职业身体健康安全性管理体系的基本拒绝也要遵从法律法规。

　　第三、创建职业身体健康安全性体系的核心和基础是安全性质量标准化安全性质量标准化对于职业身体健康安全性体系来说十分最重要，它相等于后者运营过程中的一本指导书，在识别危险源等方面需要得出许多有效地的手段。它的产生使得职业身体健康安全性体系的实际操作性更加强劲。企业安全性文化 ——以人为本构建企业中各种操作过程的标准化是安全性质量标准化的核心，这就拒绝员工在各自的岗位上展开标准化的作业。

另一方面，职业安全性身体健康体系则是一种以“危险源识别、风险评价掌控”为核心的管理模式，这就拒绝企业为员工建构一个更加安全性、更加舒适度的工作环境。那么，很似乎，两者都体现了企业 “以人为本”的安全性文化。

（五）两者皆遥相呼应事前防止无论是安全性质量标准化，还是职业安全性身体健康体系，皆反映以安全性居多的理念。安全性质量标准化主要特别强调了三点的掌控，即尘毒点、危险点、事故多发点，而职业安全性身体健康体系的基本理念是危险性的源识别、风险的评价以及掌控，很似乎，这两者的理念十分相符。

因此，这两种模式都非常明显地反映了事前展开适当防止的特点。　　从以上五个方面可以显现出，企业积极开展安全性生产工作时，安全性质量标准化和职业身体健康安全性体系都是必不可少的。两者都有自己有所不同的侧重点，无法绝对化地迎立某一个理念，也无法几乎废止哪一个，而应当将两者有机地融合，在有效地运营的的前提下，职业身体健康安全性管理体系让公司的发展与安全性质量标准更加合乎，从而减少了职业的安全性风险，也因此提升了本质的安全性问题。

因此，企业想有更佳的发展，就要将安全性质量标准化与职业身体健康安全性管理体系展开适当的融合，使公司的发展呈现出较好的态势。怎样展开职业身体健康安全性体系与安全性质量标准化的融合（一）融合的原则 安全性质量标准化与职业安全性身体健康管理体系想互相融合，无以必须从两个方面来著手，首先是文件的融合，然后是要素的融合。将两者展开融合时要侧重三个方面的原则。

一是实效性，将两者互相融合的主要目的，说白了，只不过就是为了展开自我约束。因此，在融合的过程中，不可以有“写出归写，做到归做到”的点子。二是融通性，在互相融合的过程中大方向必需对准，但是在小问题上可以自我调整，不必须所有人都保持一致，再行不存在的与后创建起的最差超过互相补充的起到，这样才可以互相利用。

三是可操作性，两者展开融合的过程中，要做合乎法律法规与企业实际，并且对企业的发展与安全性不利。（二）融合的方法每一家企业都有自身有所不同的特点，在展开职业身体健康安全性体系与安全性质量标准化融合的过程中，应当根据企业的实际情况，比如企业的运作时间长短、企业员工熟悉程度以及的组织的明确规模等方面，来挑选合适的方法。

将两者展开明确融合的方法，主要有两种，一是自我融合法，二是咨询融合法。一般说来，当企业享有能娴熟运用两种模式，熟悉本企业生产流程的专业人员时，应当使用“自我融合法”。这种融合方式具备很强的操作性。

而其他情况则更加限于于咨询融合法。在统合职业身体健康安全性体系与安全性质量标准化时，一般分成六个步骤：第一，正式成立机构，这两种机构在模式上是互相融合的；第二是制订融合计划，首先必须具体工作的目标以及思路和拒绝，一般百言，融合所必须的工作时间大体为三到六个月；第三，积极开展培训，在培训的过程中，要以职业安全性身体健康管理与安全性质量标准化的主要内容为重点自学对象，熟悉融合的方式和技巧。第四，展开两种模式发展现状调查和摸底，首先要理解，哪些活动或者涉及文件可以展开拆分或精简，哪些问题可以通过融合来解决问题；第五，融合设计的开始，融合设计主要还包括以下这些内容：融合的模式、公共以及专业要素的确认、机构的调整、文件名称及数量、表格的名称以以及数量、各项融合任务的人员以及职责；第六，文件的改动与完备，这之前，应先制订一份改动大纲，确认文件的选曲与格式等。

文件的完备不应“自上而下”展开。结语 当前，许多企业都面对着职业安全性身体健康管理体系和安全性质量标准化的融合问题，在展开融合时，不仅要掌控两种模式的区别与联系，更加要融合企业实际情况挑选合适的融合方式。只有坚决融合的原则，才能使人们在更佳的环境下工作，使企业获得更佳的发展。

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