本文摘要：11月23日，“2018年度最佳雇主排行榜”揭晓，顺丰和德邦租车再度获奖“中国最佳雇主30强劲”，分列第5位和第15位。此外，顺丰还沦为“最不受大学生注目雇员”之一，菜鸟网络获奖“最具智建精神雇员”，联邦快递(中国)获奖“最不具潜力雇员”。“中国年度最佳雇主”评选活动由智联聘用牵头北京大学社会调查研究中心发动，今年共计30854家企业甄选参与。官方透漏，全国30强劲雇员中，雇员文化被员工的认可度最低，价值观趋同在谓之才拔才上的重要性打破薪酬这一物质因素。

11月23日，“2018年度最佳雇主排行榜”揭晓，顺丰和德邦租车再度获奖“中国最佳雇主30强劲”，分列第5位和第15位。此外，顺丰还沦为“最不受大学生注目雇员”之一，菜鸟网络获奖“最具智建精神雇员”，联邦快递(中国)获奖“最不具潜力雇员”。“中国年度最佳雇主”评选活动由智联聘用牵头北京大学社会调查研究中心发动，今年共计30854家企业甄选参与。官方透漏，全国30强劲雇员中，雇员文化被员工的认可度最低，价值观趋同在谓之才拔才上的重要性打破薪酬这一物质因素。

员工最重要的表达意见是被认同，其次是雇员信守允诺，再度是获取具备竞争力的薪酬，最后是获得个体的发展。顺丰倒数6年获奖30强劲，并在今年次于腾讯、宝马中国、招商银行和万科，名列第五，创下了中国租车企业的名列。

而在一个月前《福布斯》公布的2018年全球最佳雇主榜单中，顺丰也沦为唯一获奖的中国租车企业。“员工就是我的仅次于信仰!”顺丰之所以沦为“最佳雇主”之一，必不可少总裁王卫对员工的关怀，他曾经公开发表回应，做到企业要与员工分享利益，这样才能制成百年老店。

为被打员工维权、上市派发大额红包、新的公司正式成立请吃麦当劳......这些曾翻轰朋友圈的事件都是其“最佳雇主”的具体表现。在员工报酬方面，顺丰每年都会展开内外部薪酬水平对标分析，以维持公司薪酬竞争力。顺丰还发售针对末端租车员的一线减免计划，通过进行技能培训、拓宽减免渠道、人员合理调配、类似区域专项补贴投放，提高一线员工收益。

此外，顺丰还发售EAP项目(员工协助计划)和E-HOME项目(医食住教)两大项目。员工协助计划通过身心健康热线、变暖富大使、心理加压仓、变暖富大讲堂等活动，积极开展对员工深层关怀;医食住教项目则覆盖面积全员医疗身体健康、住宿提高、教育提高、生活便捷等方面，为员工获取优质福利。值得一提的是，顺丰在本次票选中还首次获奖“最不受大学生注目雇员”。

据理解，顺丰在今年启动了多场校园聘用，其中少有北京大学、清华大学、武汉大学、中山大学、四川大学等国内著名高校，聘用现场十分疯狂，这也体现中出有顺丰乃至中国租车的大大升级正在更有更好的优秀人才。作为另一家选入30强劲的租车企业，德邦租车早已是倒数4年获奖。众所周知，德邦租车具有“黄埔军校”的美誉，早在2003年，德邦租车就成立了德邦大学，从一线操作者人员到办公室文职及管理层，皆要参与内部培训，并对展现出出色的员工展开破格提拔。截至2017年底，德邦大学现有全职讲师1543人，开办培训课程2.5万小时，共计27.4万人次参与各项培训。

此外，在人员鼓舞方面，德邦租车创建全面薪酬理念，通过长年鼓舞、提供共享等方式，将每年净资产收益率多达目标值后的超额利润的一定比例作为对公司管理团队和核心员工的鼓舞奖金，而且十年来一直坚决给家属“发工资”，即每名员工都可以拥有的福利“亲情1+1”，充分调动员工的积极性。

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